Papel: Analista |  |
A pessoa neste papel representa os interesses do cliente e do usuário final recolhendo informações dos Stakeholders para entender o problema a ser resolvido, capturando os requisitos e definindo suas prioridades.
Conjuntos de Papéis: Papéis no OpenUP
Relacionamentos
Desempenha Adicionalmente | Avaliar os Resultados Criar os Casos de Teste Descrever a Arquitetura Gerenciar a Iteração Implementar os Scripts de Teste Planejar a Iteração Planejar o Projeto Projetar a Solução
Modifica | Caso de Uso Especificação de Requisitos Suplementares Glossário Lista de Itens de Trabalho Modelo de Caso de Uso Visão
Criação da Equipe
Habilidades | Um analista necessita dos seguintes conhecimentos e habilidades: Perícia em identificação e entendimento de problemas e oportunidades Habilidade de articular as necessidades que estão associadas com os principais problemas a serem resolvidos ou com a oportunidade a ser percebida Habilidade de colaborar eficazmente com toda a equipe em sessões colaborativas de trabalho, workshops, sessões JAD e outras técnicas. Boa capacidade de comunicação verbal e escrita Conhecimento dos domínios de negócio e de tecnologia ou habilidade de absorver e compreender rapidamente tal informação
Abordagens da Atribuição | Este papel pode ser atribuído das seguintes formas: Em equipes pequenas e ágeis este papel é normalmente compartilhado por diversos membros que executam também outros papéis. Veja Guideline: Auto-organizar Atribuições de Trabalho e Guideline: Alocando Pessoal ao Projeto para mais informações sobre esta abordagem. Um (ou mais) membros da equipe executam este papel exclusivamente. Esta abordagem comumente adotada é apropriada para requisitos complexos que são difíceis de capturar. Um (ou mais) membros da equipe executam este papel e o papel de Testador. Esta é uma boa opção para equipes de teste pequenas ou com poucos recursos.
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